Årsagerne til, at dyr forenes i grupper, er lige så forskellige som arten af ​​individers forhold i grupper af en eller anden type. Overhold opførslen fra duer, der strømmer på dine fødder i snesevis, hvis du ville fodre dem brødmuler på en kold vinterdag. Her er et godt eksempel på ”crowd-effekten”: alle handler udelukkende i deres egne egoistiske interesser og opfatter alle andre som en hindring for deres egne ønsker.

Mens du skynder sig mod det ene stykke brød, skubber duerne naboer væk, hoper sig op i en stram bunke, sommetider hoper sig op på hinandens ryg og prøver at bryde igennem til det eftertragtede foder, som en dump har dannet sig omkring. Deres opførsel er kaotisk, enhver orden er helt fraværende. Dette er uden tvivl kollektiv adfærd, blottet for minimale tegn på organisation.

En flokk sandpiper-vadere, der fodrer på surfstrimlen ved havkanten, opfører sig på en helt anden måde. Under flyvning holdes fuglene meget tæt, men når de er landet, spreder de hurtigt over de lavvandede. Alle medlemmer af flokken bevæger sig i samme retning, gang på gang, dybt nebbende nedsænkning af næb i det våde sand og snapper små krebsdyr fra det.

Samtidig forbliver afstanden mellem de nærmeste naboer altid overraskende konstant. Men hvis nogen, der er ivrig efter at jage, nærmer sig en nabo 2-3 meter, reagerer han straks på forstyrrelsen og indtager en truende position.Dette er helt nok til at øge den reducerede afstand: det kommer sjældent til kamp, ​​fordi der er plads nok på strandkanten for alle.

Systemet med visse forbud

Dette eksempel giver dig mulighed for at forstå hovedprincippet i enhver organisation. Essensen er i systemet med forskellige forbud. Hvis hver af dens medlemmer i en gruppe opfører sig, som han vil (det er præcis, hvad der sker i en flokk byduer), er dette intet andet end en uorganiseret skare, uberørt kaos. Hvis der er nogle minimale forbud, kan vi allerede tale om et organiseret samfund. En flokk med fodringsvadere kan kaldes det enkleste organiserede hold. Det enkleste - fordi denne kollektiv mangler en række egenskaber, der er iboende i mange meget mere komplekse organiserede dyresamfund.

Dyregruppeegenskaber

Den første er gruppe konsistens, kan en flok vadere, der flyver fra hekkepladser til overvintring (eller i modsat retning) bestå af et dusin fugle eller flere hundrede. En stor flok opdeler let i to eller flere. Små flokke forenes problemfrit. Som et resultat mellem gruppemedlemmer kan der næppe oprettes nogen personlige forbindelser. Og det betyder, at ingen på forhånd ved nøjagtigt, hvordan hans midlertidige nabo vil opføre sig.

Personlig bekendtskab med enkeltpersoner - dette er det andet tegn på et organiseret hold. Det er tydeligt, at du personligt kun kan identificere partnere i en lille gruppe af faste medarbejdere, hvor fremmede ikke er tilladt.I en flok pupper, hvis medlemmer strejfer sammen hele vinteren, ved alle godt, hvad dette eller det af hans konstante kammerater er værd. Dette øger antallet af forbud og øger dermed organisationsniveauet. Når flokken besøger feederen, angriber fuglene ikke foderet på én gang, som duer.

I modsætning til tærter, der fodres på kysten, kan puppene ikke spise på samme tid. De bliver tvunget til at besøge feederen igen og iagttage en bestemt rækkefølge. Retten til den første hører til en af ​​de rutinerede hanner. Dette er en dominerende fugl. Når hun er i fodertruget, tør intet andet medlem af pakken sidde her. Først når den dominerende mand, der har valgt det solsikkefrø, som han kunne lide, flyver til den nærmeste gren, kommer en anden voksen mand. Efter modermændene fodrer voksne hunner og kun sidst, men ikke mindst, unge bryster født i år.

Så i modsætning til en flok sandpipere, hvor absolut ligestilling hersker, findes der i vintergruppen af ​​bryster et hierarki, der reguleres på en ejendommelig måde ved hjælp af "rækketabellen".